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为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

2021-11-23 10:33分类:广州招聘 阅读:

为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

尤其在这个一向上演抢人大战的时代,高端人才不但是城市之间竞相争夺的对象,更是企业之间互相侵占的资源。然而原由讯息有限和过失称,很众时候光靠企业自己的HR并不能招到合法的人才。

这时,猎头顾问就派上用场了。他们通过专长的分析调研,将期待新机会的人才一一向求贤若渴的企业选举,使社会人力资源得以优化配置。

根据WEC数据,人力资源服务走业细分市场周围中人才访寻(猎头)占比7.70%;明达用工占比较高,达到71.30%,MSP(管理服务挑供商)占比19.76%;同时RPO(招聘流程外包)和人力咨询管理占比不同达到0.69%和0.55%。

为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

全球人力资源服务走业细分市场周围比重(单位:%)

(来源:前瞻产业研讨院)

可见,大众数人力资源管理专长的学徒毕业后选择进入企业做人力资源,单方从业者选择进入咨询公司做管理咨询,还有一些无邪好动的进培训公司做培训师或者户外拓展师,而那些喜欢与人打交道的从业者则选择了猎头顾问这项更具挑战的买卖性劳动,每天与高端人士“斗智斗勇”。

一壁顶着业绩的压力,一壁战战兢兢为客户挖角中、高级职位的猎头顾问,他们的坚持又能迎来什么样的劳动前景?本期前瞻经济学人明知故问栏现在邀请到相关走业机构一首探讨。

为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

公众号《猎头聊职场》 主理人Kevin:

猎头走为一个舶来品,在中国发展也就30年左右的时间,在本土化的过程中也形成了自己的特色。

猎头美其名曰是猎取头部人才,大众数从业者是猎腰(中部人才),甚至是猎脚。

据猎聘大数据研讨院研讨成果外明,猎头发布的职位中,年薪30万以下的职位占到42.40%,10-20万的职位近两成,而年薪百万的职位仅占比5.89%,可见猎头发布的职位外现出低薪化趋势。

现在猎头走业良莠不齐,主要照样门槛低,服务同质化,小猎头公司不计其数,从内部管理、抗风险能力上看,外资猎头公司要优于本土的,自然本土也有几家发展不错的公司。

一、现状

市场环境和猎头走业息戚相关,中国经济大环境带来的直接影响就是众数企业用人必要裁减,乞求更庄厉,甚至表现赖账,导致很众小猎头公司垮失踪,稍微有点抗风险能力的只能裁员。

猎头走为一个买卖性岗位,既然业绩不好做了就转走,我有很众友人换到甲方做HR,有的转走做销售、卖保险。

二、前景

现状不好是不是就代外没前景呢,不是。有个走业挺进给我说了一句话:“猎头走业就是近十年的钱太容易赚了”。

这句话很有水平,现在淘汰失踪的只是那些别国抗风险能力的猎头公司、优化的也是别国积累、别国思考的猎头顾问。卓绝劣汰对整个走业反而是好事情。

优越的猎头顾问照样很有市场的,很众企业宁愿高薪抢人。还有人说那些高科技会取代猎头走业,在我看来,高科技和现在的市场情况一致,只会优化走业而已。猎头的思考、心境都是机器所不具备的。

从永世来看,猎头会怎么走?

猎头走业会外现“二八定律”,即前20%的从业者赚走走业80%的收好,不管是公司照样小我。伪设现在有友人想进猎头走业,选大公司风险要小很众。

而猎头顾问也会向“高、精、专、慢”的倾向走。

高是服务的职位会越来越高,响应入走的门槛也会越来越高;

精是精盛走业,精通到什么水平,首码要比甲方的HRBP还要精,不然你凭什么帮他搞定必要;

专是猎头自己的技能,和中高端人才的疏浚能力、资源整相符能力等等;

慢是挣钱慢,随着猎头走业从黄金时代迈入白银时代,猎头顾问的收好也会更倾向细水长流。

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总的来说猎头这个劳动,对那些有能力,且对猎头有决心、耐得住寂寞的人来说,照样是值得考虑的。

综相符上述机构不悦目点,岂论是从猎头这个劳动自己,照样其所在的走业大背景以及国家政策来分析,猎头顾问的劳动前景相对具备潜力,详细外现为以下几个方面。

一、人才招聘是永世刚需,为猎头劳动创造了无限的发展机会。

走业兴衰周期缩短,不管是曾经火热的地产走业,照样今天风光无限的互联网走业,人才的竞争与淘汰都越来越残酷。然而,走业有兴衰、企业有存亡,但人才首伏却延绵不绝,这便为猎头劳动创造了无限的发展机会。

好的猎头尤其善于发现时局的转变,挑前抓住机遇。那些在以前10年抓住地产走业、互联网走业的猎头早已赚得盆满钵满。快捷进入新走业并搜寻人才,是猎头的中央技能,而鉴定经济大势、尽早介入新兴走业并结构,正是顶尖猎头长盛不衰的湮没武器。

二、时间是猎头的友人,好的猎头顾问资历越老越值钱。

若要问今天的职场人有什么共同郁闷忧伤?应案能够是——随着劳动年限增长,劳动技能和能力却原地踏步,容易被年轻一代取代,而且他们能干的比你众,要的还比你少。

但是猎头对时间好像不那么敏感,对大众数职场人来说,时间是敌人,却是猎头的友人。老猎头长年积累的资源、人脉、经验都是年轻猎头无法容易取代的。

时代的更迭让猎头一向接触各走各业,对社会有更富厚的认识,聪敏的猎头与顶尖人才创立的信任相关,不但让人脉给他们带来佣金,也通过彼此资源的交换和人脉的整相符,创造出众种众样的收着办法。

三、中国猎头市场周围快捷增长,带来更广阔的的劳动前景。

我国猎头市场周围快捷增长。中国猎头市场周围已由2013年404亿增长到2017年967亿元。根据灼识咨询数据,2018年猎头市场周围约为1007亿,展看2020年可增长到1426.3亿,2018-2023年CAGR或将达18.8%,增速略低于整体人力资源服务走业增速。

为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

2014-2023年中国人才寻访市场周围及展看(单位:十亿元,%)

(来源:前瞻产业研讨院)

四、从政策上看,国家大力推走人才强国战略,为走业发展注入强心针。

2010年6月,中共中央、国务院印发了《国家中永世人才发展规划提要(2010-2020年)》,《提要》指出,到2020年,我国人才发展的总表现在的是:哺育和造就周围庞大、结构优化、结构相符理、素质卓绝的人才队伍,创立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国走列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

人才资源总量稳步增长、人才素质大幅度挑高、人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于相符理、人才行使效能清亮挑高等战略现在的,在国家层面的人才政策激励下,我国中高端人才必要量一向挑升,对猎头走业的发展挑供了兴旺的推动力。

为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

《国家中永世人才发展规划提要(2010-2020年)》战略现在的

五、新兴技术的行使,配相符挑高猎头劳动成果但仍无法取代猎头。

随着科技的一向发展,各种新兴技术最先行使到猎头走业,这进一步下落了猎头猎取人才的成本,人工智能的行使就是一个典型的例子。

例如猎聘公司就一向致力于人工智能在人才招聘周围的研讨,并曾推出众款人工智能产品。猎头可通过这些工具,对候选人的学业资历、醉心薪资、劳动经验、最好劳动地等讯息更快捷地进走精准筛选,为企业匹配更加合法的人才。

可见,人工智能可配相符猎头裁减发现人才成本,更加节省人力和时间成本,劳动首来更左右逢源。而且也不消不安被人工智能抢饭碗,原由在猎头的劳动中,与客户及人才的疏浚劳动是人工智能无法替代的单方。

六、存在的不安详性因素:走业面临洗牌,受二八定律影响。

不能否认,猎头是一个难以被替代,收好不错并且有无限能够性的日不落走业,高端猎头发展会越来越好,但低端猎头照样面临着凶猛的竞争与淘汰,国内民营猎头向高端的转型和升级不能避免。

全球周围内猎头走业的崛首才50众年时间,国内第一家猎头公司成立于80年代,至今国内猎头走业发展才30众年,还属于年轻的走业,资深品牌猎头公司,国内的走业领军猎头公司跟国际老牌猎头公司相比还相去甚远。

但总体来看,我国猎头走业的前景照样特意广阔的。现在也正是猎头公司蒸蒸日上般涌现出来的快捷发展阶段,虽然存在走业规范不敷的外象,小型或暂时性猎头机构寻访过程中有着较大的恣意性,但根据走业发展周期,走业会迎来洗牌相符并阶段,促进走业更规范化发展。对于当下想进入猎头走业的从业者,最好选择抗风险更强的大企业较有利于长足的发展。

以上就是前瞻经济学人明知故问栏现在对于猎头顾问劳动前景的全单方析。更众劳动前景、走业风口分析可进入前瞻经济学人APP查阅或挑问。

公众号“猎头聊职场”:众年猎头老司机,以猎头的视角聊劳动发展、小我成长、人力资源等。

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