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物业公司员工福利制度方案

2021-11-26 20:52分类:广州招聘 阅读:

物业公司员工福利制度方案

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:

A级:11日(总经理、片面经理)

B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)

C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)

D级:5日(助理级以下,不包括助理级)

2.除奇怪情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经片面经理行政人事部批准后方能奏效,片面经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假平淡不能累积到下一年度享用。

3.一切员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

二、法定假期

法定假期:十天 ,包括:

元旦 竟日

春节 三天

五一劳动节 三天

国庆节 三天

公司有权遵命实际劳动需要安排员工在公休或法定假日劳动,然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可纳福四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可纳福一次,最长20天,不得重复休假。

四、婚假

员工在公司劳动满一年以上,结婚时凭结婚证可纳福三天婚假,如相符晚婚条件的,按有关规定纳福婚假。

五、分娩假期

在本公司劳动满三年并履行晚育的员工,凭医院外明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司约束禁锢许保留该员工原劳动岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的,凭市级以上医院外明可按规定纳福有薪假期。

七、 恩恤假员工直系亲属不利去逝,可申请有薪恩恤假三天,但事后须提供直系亲属的死亡亡外明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、岁暮双薪

在公司服务满一年的员工,可获得岁暮双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不纳福双薪。

九、社会保险、医疗福利

凡被公司正式录用并与其签定了劳动相符同的员工,公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险,员工应按保险机构的规定缴交由小我所承担的保险金额,每月由公司从员工工资中扣除,代为交纳。

十、员工培训

1.公司遵命交易发展需要对员工进行在职培训,一连升高员工的劳动道德、管理水平安交易技术素质。培训的办法是自学与公司安排培训相结相符,国内进修与境外培训相结相符。

2.员工参加公司安排的境外培训和当地政府片面及社会开办的交易培训,费用由公司支付,但员工须签定《培训批准书》。若员工在相符同期未满时乞求辞职,公司有权按《培训批准书》规定,扣除响应费用。

3.员工有义务按公司的规定,参加公司提供的统统岗位培训课程,员工在培训期间的外现,将会纳入劳动考核周围内。

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