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如何邀约面试?

2022-01-19 01:42分类:广州招聘 阅读:

邀约话术是HR必要掌握的基本技能,能否成功的将候选人邀请到公司面试,其实是一件很头疼的事。

邀约分为:电话邀约、邮件邀约、短信邀约、求职平台邀约,微信邀约。不管哪栽邀约手段,话术是最要紧的!

小燚的同事小李刚来公司不久,职业持续异国首色。每天收到的简历许众,经过筛选之后发送面试知照照顾给候选人,但是得到的逆馈很少,发送的面试知照照顾总是石沉大海,异国几小吾私家回复。

始末和小李闲聊,吾发现她的题目出在邀约手段和话术上。她的邀约大众是直接始末雇用app上直接发送面试知照照顾,异国进一步和候选人疏导,只有当候选人回答了,她才会和候选人取得关连。

清淡候选人其实很少长时间望雇用柔件,而且不止给一家企业投递简历,于是没关连望到面试知照照顾的几率变得很矮。

打电话直接关连候选人,不管是始末什么渠道投递的简历,打电话邀约的成功率是最高的。如何与候选人疏导才能邀约成功,重点在于怎么说,也就是话术技巧!

始末和一些候选人疏导,小燚发现几个话术必要小心的点:

注重简历

认真审核简历,确定候选人的是否在职,听命征服候选人的情况合理安排面试时间。候选人写着在职,还在电话中问是否在职这栽题目,感觉对他不敷注重,也显得很不专科。

尊敬是基础

在电话邀约的时候,确定了基本音信,要众疏导一下,询查候选人什么时间方便面试,不要像上级下达命令相反,只是纯知照照顾面试,会让候选人逆感。

许众失利的邀约都是由于面试时间异国安排益,电话中分明已经知照照顾了候选人面试时间,却异国来。一片面因为是在邀约的时候,只是一昧的告知面试时间,异国理会候选人是否不测间,如此的邀约成功概率怎么能够会高。

换位思考

邀约的宗旨不单是确定面试时间,也是初步疏导的机会,在明白候选人音信的同时,候选人同样也等待对公司没关连有所明白。

候选人在投递简历的时候,只没关连在雇用音信中望到一些内容,但是有许众岗位JD写的并不是很周至。于是在电话邀约的时候,尽量将公司音信告知候选人,比如部分职责、岗位只能、薪资范畴等

众给候选人一个机会

明白候选人的第一步是始末简历,提选简历时都是从最基本的学历、职业经验等进走筛选。每天收到的简历许众,能符合基本条件的简历其实并不众,如此的情况让HR很头疼,感觉每天在做许众无辛劳。

究竟上,许众的候选人简历固然不是很英俊,但是纷歧定异国能力!倘若没关连给他一个面试机会,说不定会给你个惊喜!

邀约话术的技巧用的益,不愁异国候选人来!

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